Od 1. júla 2026 sa na Slovensku zvyšuje životné minimum na 295,22 eura. Hoci sa táto suma môže zdať ako technický údaj, v praxi má priamy dosah na viaceré oblasti života zamestnancov, živnostníkov aj zamestnávateľov. Od výšky životného minima sa totiž odvíjajú viaceré daňové a odvodové veličiny, ktoré následne ovplyvňujú čisté príjmy, daňové povinnosti či hranice pre platenie odvodov.
Jednou z najdôležitejších zmien je zvýšenie nezdaniteľnej časti základu dane. V roku 2027 by mala podľa prepočtov dosiahnuť 516,64 eura mesačne, teda 6 199,62 eura ročne. Pre zamestnancov to znamená, že väčšia časť ich príjmu nebude podliehať dani. V praxi sa tak môže táto zmena pozitívne prejaviť na ich čistej mzde. Nejde síce o zásadné navýšenie príjmu, no pri rastúcich životných nákladoch môže byť aj takáto úľava vítaná.
Zmeny sa dotknú aj hranice príjmu, pri ktorej sa daň za rok 2027 nebude platiť. Táto suma má dosiahnuť 3 099,81 eura. Význam môže mať najmä pri nižších alebo nepravidelných príjmoch, príležitostných zárobkoch či pri niektorých skupinách daňovníkov, ktoré nemajú počas roka stabilný príjem.
Dôležité novinky sa môžu týkať aj samostatne zárobkovo činných osôb. Pripravovaná novela zákona o sociálnom poistení počíta s tým, že tzv. mikroodvody SZČO by sa od 1.7.2028 nemuseli platiť v prípade, ak príjem za rok 2027 nepresiahne 3 099,81 eura. Táto úprava však ešte závisí od legislatívneho procesu a jej finálna podoba bude jasná až po schválení.
Popri daňových a odvodových zmenách však prichádza aj ďalšia významná povinnosť, ktorá sa dotkne zamestnávateľov. Od 7.6.2026 nadobúda účinnosť nový zákon v oblasti rovnakého odmeňovania. Jeho cieľom je posilniť transparentnosť pri určovaní miezd a znížiť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na rovnakých alebo porovnateľných pracovných pozíciách.
Zákon sa nebude týkať iba veľkých spoločností. Povinnosti sa vzťahujú na široký okruh zamestnávateľov – od súkromných firiem cez štátne inštitúcie, samosprávy, školy, zdravotnícke zariadenia až po neziskové organizácie. Každý zamestnávateľ by preto mal venovať pozornosť tomu, ako má nastavené pravidlá odmeňovania, kariérneho postupu a priznávania benefitov.
V praxi bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel preukázať, podľa akých objektívnych kritérií určuje mzdu. Môže ísť napríklad o kvalifikáciu, skúsenosti, náročnosť práce, mieru zodpovednosti, výkon alebo výsledky zamestnanca. Pravidlá by mali byť zrozumiteľné, jednotné a zdokumentované. Nestačí, aby existovali len neformálne alebo zaužívané postupy, ktoré nie sú nikde zachytené.
Ak zamestnávateľ nové povinnosti podcení, môže mu hroziť výrazná sankcia. Inšpektorát práce bude môcť za porušenie pravidiel uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur. Okrem finančného rizika však môže ísť aj o reputačný problém, najmä v prípade väčších zamestnávateľov alebo organizácií, ktoré sa dlhodobo prezentujú ako féroví a zodpovední zamestnávatelia.
Firmy by preto nemali čakať na prvú kontrolu. Už teraz je vhodné preveriť interné mzdové predpisy, pracovné zmluvy, popisy pracovných pozícií, systém odmien a pravidlá kariérneho rastu. Dôležité je tiež pripraviť HR a mzdové oddelenia na to, aby vedeli nové požiadavky uplatňovať v každodennej praxi.
Roky 2026 a 2027 tak prinesú zmeny na oboch stranách pracovného trhu. Zamestnanci môžu pocítiť miernu daňovú úľavu, zatiaľ čo zamestnávatelia budú musieť venovať väčšiu pozornosť transparentnosti a férovosti odmeňovania. Kto sa pripraví včas, môže sa vyhnúť nielen pokutám, ale aj zbytočným sporom so zamestnancami.