Podľa Zákonníka práce sú zmeny pracovnej zmluvy a organizačné zmeny zamestnávateľa upravené v niekoľkých kľúčových ustanoveniach a nižšie si priblížime hlavné body, ktoré je dôležité vedieť:
Zmeny pracovnej zmluvy počas trvania pracovného pomeru:
Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie
Švarcsystém:
Švarcsystém môžeme definovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO„) mimo pracovného pomeru alebo mimo obdobného pracovného vzťahu pre zamestnávateľa. Je to spôsob ako SZČO pracujú pre zamestnávateľa na živnosť a vykonávajú rovnaké činnosti ako na trvalom pracovnom pomere (ďalej len „TPP“). Rovnako tak pracujú vo vzťahu nadriadený-podriadený, chodia do práce pravidelne na rovnaké miesto a v stanovený čas. Ide hlavne o to, že zamestnávateľ za SZČO neplatí odvody ako za normálneho zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa pôsobí na TPP, pričom SZČO si tieto poplatky musí platiť.
Čítať viac „Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie“
Sociálna politika zamestnávateľa
Sociálna politika zamestnávateľa na Slovensku je významne ovplyvnená Zákonníkom práce a teraz si bližšie priblížime hlavné aspekty sociálnej politiky zamestnávateľa, ktoré sú regulované práve zákonníkom práce:
Zmeny, ktoré so sebou prináša nový zákon o ochrane spotrebiteľa
Národná rada SR 24.4.2024 schválila nové znenie zákona o ochrane spotrebiteľov. Tento nový zákon nadobudne účinnosť od 1.7.2024, ktorý bude predstavovať základný predpis v oblasti ochrany spotrebiteľa. Zároveň nový zákon nahradí aj niekoľko iných platných právnych predpisov. Aké zmeny so sebou takáto zmena prináša?
Čítať viac „Zmeny, ktoré so sebou prináša nový zákon o ochrane spotrebiteľa“
Zmluvy a zmluvné vzťahy v stavebníctve na Slovensku
Stavebníctvo je jedným z najdôležitejších odvetví hospodárstva, ktoré vyžaduje presné a detailné zmluvné vzťahy medzi všetkými zúčastnenými stranami. Na Slovensku sú tieto vzťahy upravené viacerými právnymi predpismi a normami, ktoré zabezpečujú správne fungovanie projektov od ich začiatku až po úspešné dokončenie. V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty zmlúv a zmluvných vzťahov v stavebníctve.
Čítať viac „Zmluvy a zmluvné vzťahy v stavebníctve na Slovensku“
Založenie a zmeny v obchodných spoločnostiach v podmienkach Slovenskej republiky
Založenie obchodnej spoločnosti a realizácia zmien v jej štruktúre sú základnými procesmi, ktoré podnikatelia musia zvládnuť pri rozvoji svojho podnikania. Tento článok poskytuje prehľad legislatívnych požiadaviek a praktických krokov spojených so založením a zmenami v obchodných spoločnostiach na Slovensku.
Čítať viac „Založenie a zmeny v obchodných spoločnostiach v podmienkach Slovenskej republiky“
Legislatívne zmeny prichádzajúce s novelou zákona EIA
Návrh novely zákona č. 24/2006 Z. z. o posudzovaní vplyvov na životné prostredie bol doručený do parlamentu 27.3.2024. Zatiaľ prebieha legislatívny proces schvaľovania zákona. Aké zmeny môžeme očakávať a čo sú dôvody potrebné pre zmenu súčasnej legislatívy?
Čítať viac „Legislatívne zmeny prichádzajúce s novelou zákona EIA“
Pracovný pomer, pracovný čas, doba odpočinku a dovolenka
Pracovný pomer:
Pracovný pomer je základným pracovnoprávnym vzťahom, ktorého právna úprava predstavuje jadro pracovného práva. Jedná sa o najtypickejší a najčastejší pracovnoprávny vzťah, prostredníctvom ktorého prevažná časť občanov realizuje ústavné právo na prácu. Pracovný pomer môžeme taktiež charakterizovať aj ako zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa jeden účastník (zamestnanec) zaväzuje pre druhého účastníka (zamestnávateľa) vykonávať prácu za mzdu.
Čítať viac „Pracovný pomer, pracovný čas, doba odpočinku a dovolenka“
Čerpanie dovolenky zamestnancom v roku 2023, alebo čo s nevyčerpanou dovolenkou?
Dovolenka patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Vo väčšine prípadov výmeru a spôsob určenia dovolenky obsahuje pracovná zmluva. Ak v pracovnej zmluve takáto informácia chýba, je zamestnávateľ povinný o tomto písomne informovať zamestnanca. Právny predpis č. 331/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len ,,Zákonník práce“) upravuje práva a povinnosti súvisiace s dovolenkou.
Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky podľa plánu čerpania dovolenky, ktorý predchádza súhlasu zástupcov zamestnancov tak, aby zamestnancovi nebránilo nič vyčerpať si dovolenku vcelku a do konca kalendárneho roka. Zároveň ma zamestnávateľ povinnosť určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň v 4 týždňoch v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a nebránia tomu prekážky v práci na strane zamestnanca.
Čítať viac „Čerpanie dovolenky zamestnancom v roku 2023, alebo čo s nevyčerpanou dovolenkou?“
Nová výška stravného od 01. 10. 2023
Sumy stravného pre tisíce zamestnancov budú tretíkrát v tomto roku zvýšené v súlade s novými pravidlami uvedenými v opatrení č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného. V zmysle mechanizmu zvyšovania súm stravného, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, teda bola splnená podmienka na ich zvýšenie, a to na základe štatistických údajov za mesiac jún 2023.