Od 7.6.2026 nadobúda účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Ide o transponovanie smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2023/970, ktorá má posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a účinnejšieho presadzovania práv.
Na prvý pohľad ide o technickú právnu tému. V skutočnosti sa však dotýka veľmi praktických otázok: musí byť v pracovnom inzeráte plat? Môže sa zamestnávateľ pýtať uchádzača, koľko zarábal predtým? Má zamestnanec právo zistiť, či je platený horšie ako kolegovia? A čo sa stane, ak firma nevie vysvetliť, prečo ženy na porovnateľných pozíciách zarábajú menej ako muži?
Čítať viac „Rovnosť v plate už nie je voliteľná. Nový zákon mení pravidlá pre firmy.“
