Slovenský pracovný trh aj podnikateľské prostredie sú čoraz otvorenejšie ľuďom zo zahraničia. V praxi preto pribúdajú spoločnosti, ktoré riešia zamestnávanie cudzincov, ale aj prípady, keď má spoločnosť s ručením obmedzeným zahraničného spoločníka alebo konateľa. Hoci môže ísť dokonca o tú istú osobu, z právneho hľadiska treba striktne odlišovať tri postavenia: spoločník, konateľ a zamestnanec. Každé z nich totiž podlieha inému právnemu režimu.
Od 7.6.2026 nadobúda účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Ide o transponovanie smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2023/970, ktorá má posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a účinnejšieho presadzovania práv.
Na prvý pohľad ide o technickú právnu tému. V skutočnosti sa však dotýka veľmi praktických otázok: musí byť v pracovnom inzeráte plat? Môže sa zamestnávateľ pýtať uchádzača, koľko zarábal predtým? Má zamestnanec právo zistiť, či je platený horšie ako kolegovia? A čo sa stane, ak firma nevie vysvetliť, prečo ženy na porovnateľných pozíciách zarábajú menej ako muži?
Čítať viac „Rovnosť v plate už nie je voliteľná. Nový zákon mení pravidlá pre firmy.“
Účinnosťou Zákona č. 390/2019 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb Obchodný zákonník a taktiež aj zákon č. 530/2003 Z.z. o obchodnom registri, ktorý bol schválený ešte minulý rok, prináša niekoľko zásadných noviniek súvisiacich, okrem iného, aj s výmazom neaktívnych subjektov zapísaných v obchodnom registri a elektronizáciou obchodného registra, na ktoré netreba zabudnúť.
Medzi najzásadnejšie zmeny, ktoré prináša novelizovaná právna úprava s účinnosťou od 1. Októbra 2020 patrí najmä:
1. POVINNOSŤ ÚRADNÉHO OSVEDČENIA SÚHLASU VLASTNÍKA NEHNUTEĽNOSTÍ PRI ZAKLADANÍ SPOLOČNOSTI Čítať viac „NOVINKY V OBCHODNOM PRÁVE ÚCINNÉ K 1. OKTÓBRU 2020“