Kľúčové legislatívne zmeny, ktoré musia poznať všetci podnikatelia na Slovensku
Od elektronizácie konkurzných konaní cez nové možnosti ošetrovného až po pravidlá transparentnosti v médiách – pripravili sme komplexný prehľad toho, čo potrebujete vedieť pre úspešné fungovanie vašej firmy.
Úvod: Prečo sú tieto zmeny dôležité pre váš biznis
Predstavte si situáciu: ste finančný riaditeľ spoločnosti s 80 zamestnancami. Váš kľúčový dodávateľ práve vyhlásil konkurz a vy musíte urýchlene prihlásiť pohľadávku 75 000 eur. Súčasne vaša HR manažérka rieši žiadosť zamestnankyne o ošetrovné pre nevlastné dieťa partnera. A na stole máte ponuku na štátnu reklamu pre vašu firmu.
Všetky tieto scenáre budú od októbra 2025 podliehať novým pravidlám. Legislatívne zmeny ovplyvnia každodenné fungovanie firiem naprieč všetkými odvetviami. Kľúčom k úspechu je včasná príprava a pochopenie nových povinností.
1. Revolúcia v konkurznom konaní: Digitalizácia a nové lehoty
Najvýraznejšou zmenou v konkurznom konaní je úplná elektronizácia procesov. Novela zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii, účinná od 1. októbra 2025, zavádza prísnu digitálnu povinnosť.
Ak má vaša spoločnosť pohľadávku voči dlžníkovi v konkurze, už neexistuje možnosť podania prihlášky poštou či osobne. Všetky dokumenty sa musia podávať výlučne elektronicky cez autorizovaný portál. Bez správnej elektronickej autorizácie bude vaša prihláška automaticky zamietnutá.
Nové lehoty:
- Konkurzné konanie: 45 dní od vyhlásenia konkurzu
- Reštrukturalizácia: 30 dní od povolenia reštrukturalizácie
Príklad: Súd vyhlási konkurz na vášho obchodného partnera 10. októbra 2025. Máte presne do 24. novembra 2025 na elektronické podanie prihlášky pohľadávky.
2. Sociálne poistenie: Nové možnosti a povinnosti pre zamestnávateľov
Od 1. novembra 2025 sa výrazne rozširuje okruh osôb oprávnených na ošetrovné. Novela zákona o sociálnom poistení prináša praktické zmeny pre HR oddelenia.
- Nevlastní súrodenci zamestnanca
- Nevlastné deti partnera/partnerky
- Rozšírenie vekového limitu na 18 rokov pre deti s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom
Príklad: Zamestnankyňa Anna sa musí starať o 9-ročného syna svojho manžela z predchádzajúceho vzťahu, ktorý má dlhodobé zdravotné problémy. Doteraz na ošetrovné nárok nemala. Od novembra 2025 už áno.
Elektronizácia sa dotýka aj zdravotníctva – lekári prestanú vystavovať papierové potvrdenia o PN. Všetko bude elektronické.
Nové povinnosti pre zamestnávateľov:
- Oznamovacia povinnosť – oznámiť čísla účtov zamestnancov do 31. marca 2026
- Každú zmenu účtu hlásiť do 10 dní
- Postupné zavádzanie od 2025 do 2029
3. Mediálna transparentnosť: Nové pravidlá pre štátnu reklamu
Novela zákonov o mediálnych službách a publikáciách, účinná od 1. novembra 2025, zavádza prísne pravidlá transparentnosti.
Pre médiá: povinnosť zverejniť ročne všetky príjmy zo štátnej reklamy na webe do 31. januára nasledujúceho roka.
Príklad: Regionálne rádio dostane od ministerstva školstva 25 000 eur na kampaň o digitálnom vzdelávaní. Túto sumu musí zverejniť do 31. januára 2026.
Pre štátne inštitúcie a samosprávy:
- Pred zadaním reklamy musia zverejniť zámer a kritériá výberu
- Rozdeliť výdavky medzi viacero médií
- Zabezpečiť dostupnosť informácií občanom minimálne 3 roky
Sankcie:
- Meranie sledovanosti – 500 až 3 000 eur
- Štátne inštitúcie – 2 500 až 100 000 eur
4. Bonus: Cezhraničná zdravotná starostlivosť s Rakúskom
Od 13. septembra 2025 platí Rámcová zmluva s Rakúskom o cezhraničnej spolupráci v záchrannej zdravotnej službe.
- Rovnaké práva na ošetrenie v pohraničných oblastiach
- Možnosť využitia najbližšej záchrannej služby bez ohľadu na štátnu príslušnosť
- Efektívnejšie využitie zdrojov vrtuľníkovej záchrannej služby
Záver: Akčný plán pre podnikateľov
- Pripravte elektronickú autorizáciu pre konkurzné konania
- Školte HR tím o nových možnostiach ošetrovného
- Auditujte mediálne aktivity pri štátnych zákazkách
Do marca 2026: oznámte Sociálnej poisťovni čísla účtov všetkých zamestnancov.
Priebežne: sledujte implementáciu zmien do 2029 a využívajte cezhraničnú zdravotnú starostlivosť.
Proaktívny prístup k týmto zmenám vám ušetrí čas, peniaze aj možné právne komplikácie. Odporúčame konzultovať konkrétne kroky s právnymi poradcami.