Sociálna politika zamestnávateľa na Slovensku je významne ovplyvnená Zákonníkom práce a teraz si bližšie priblížime hlavné aspekty sociálnej politiky zamestnávateľa, ktoré sú regulované práve zákonníkom práce:
1. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)
- zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky, ktoré neohrozujú život a zdravie zamestnancov;
- zákonník práce špecifikuje povinnosti zamestnávateľa pri zaisťovaní BOZP, vrátane školení, poskytovania ochranných prostriedkov a zabezpečenia vhodného pracovného prostredia.
2. Rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie
- zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnancov na základe pohlavia, veku, rasy, národnosti, zdravotného postihnutia, náboženstva a ďalších kritérií;
- rovnaké zaobchádzanie sa týka podmienok práce, odmeňovania, kariérneho postupu a prístupu k vzdelávaniu a školeniam.
3. Pracovné podmienky a odmeňovanie
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť spravodlivé a primerané pracovné podmienky vrátane primeraného odmeňovania za vykonanú prácu;
- zákonník práce obsahuje ustanovenia o minimálnej mzde, mzdových príplatkoch za prácu nadčas, nočnú prácu a prácu počas sviatkov.
4. Pracovný čas a doba odpočinku
- zákonník práce určuje maximálnu dĺžku pracovného času, minimálnu dĺžku prestávok a dobu odpočinku;
- týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín, pričom existujú výnimky pre určité profesie a druhy prác.
5. Pracovné podmienky pre rodičov a tehotné ženy
- zákonník práce poskytuje špeciálne ochranné opatrenia pre tehotné ženy, matky po pôrode a rodičov starajúcich sa o malé deti;
- to zahŕňa právo na materskú a rodičovskú dovolenku, ochranu pred výpoveďou počas tejto doby a právo na úpravu pracovného času.
6. Sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie
- zákonník práce podporuje sociálny dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami vrátane kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv;
- zamestnávatelia sú povinní konzultovať so zástupcami zamestnancov pri zásadných zmenách pracovných podmienok.
Tieto aspekty tvoria základ pre sociálnu politiku zamestnávateľa, ktorá je zameraná na ochranu práv zamestnancov a zabezpečenie spravodlivých a bezpečných pracovných podmienok.
Ilustračné foto: zdroj pexels.com