Fyzické osoby platiace daň z príjmov odvádzajú finančné prostriedky do štátneho rozpočtu a rozpočtu samospráv. Podľa zákona o dani z príjmov však majú právo odčleniť a poukázať určitý podiel tejto dane a finančne tak podporiť mimovládne organizácie či neziskový sektor. Ide o tzv. asignáciu dane. Štát tak z už zaplatených daní odvedie konkrétne percento dane organizácii registrovanej ako prijímateľ asignácie, ktorú si daňovník vyberie a označí, pričom táto služba štátu je bezplatná.
Novela Zákonníka práce účinná od 1.1.2025 ustanovuje zmenu ohľadom rozsahu a podmienok, za akých zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancom na športovú činnosť ich dieťaťa. Nižšie si uvedieme to najdôležitejšie o tomto inštitúte.
Zákon rozlišuje dve kategórie zamestnávateľov. Prvým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takýto zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť príslušný príspevok zamestnancovi za splnenia nižšie uvedených podmienok. Druhým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, pričom tento môže (nemá povinnosť) poskytnúť príspevok za splnenia rovnakých podmienok.
Čítať viac „Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa“
Skončenie pracovného pomeru v aplikačnej praxi na Slovensku môže byť realizované rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Nižšie si rozoberieme hlavné spôsoby skončenia pracovného pomeru spolu s relevantnými informáciami:
Úvod:
Obchodné zmluvy a vzťahy sú kľúčové pre riadenie a reguláciu transakcií medzi firmami i jednotlivcami. Tento článok poskytuje prehľad o základných princípoch, ktoré formujú zmluvné právo v Slovenskej republike, a poukazuje na dôležitosť porozumenia týchto aspektov pre účinné podnikanie.
Podľa Zákonníka práce sú zmeny pracovnej zmluvy a organizačné zmeny zamestnávateľa upravené v niekoľkých kľúčových ustanoveniach a nižšie si priblížime hlavné body, ktoré je dôležité vedieť:
Zmeny pracovnej zmluvy počas trvania pracovného pomeru:
Švarcsystém:
Švarcsystém môžeme definovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO„) mimo pracovného pomeru alebo mimo obdobného pracovného vzťahu pre zamestnávateľa. Je to spôsob ako SZČO pracujú pre zamestnávateľa na živnosť a vykonávajú rovnaké činnosti ako na trvalom pracovnom pomere (ďalej len „TPP“). Rovnako tak pracujú vo vzťahu nadriadený-podriadený, chodia do práce pravidelne na rovnaké miesto a v stanovený čas. Ide hlavne o to, že zamestnávateľ za SZČO neplatí odvody ako za normálneho zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa pôsobí na TPP, pričom SZČO si tieto poplatky musí platiť.
Čítať viac „Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie“
Sociálna politika zamestnávateľa na Slovensku je významne ovplyvnená Zákonníkom práce a teraz si bližšie priblížime hlavné aspekty sociálnej politiky zamestnávateľa, ktoré sú regulované práve zákonníkom práce:
Stavebníctvo je jedným z najdôležitejších odvetví hospodárstva, ktoré vyžaduje presné a detailné zmluvné vzťahy medzi všetkými zúčastnenými stranami. Na Slovensku sú tieto vzťahy upravené viacerými právnymi predpismi a normami, ktoré zabezpečujú správne fungovanie projektov od ich začiatku až po úspešné dokončenie. V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty zmlúv a zmluvných vzťahov v stavebníctve.
Čítať viac „Zmluvy a zmluvné vzťahy v stavebníctve na Slovensku“
Pracovný pomer:
Pracovný pomer je základným pracovnoprávnym vzťahom, ktorého právna úprava predstavuje jadro pracovného práva. Jedná sa o najtypickejší a najčastejší pracovnoprávny vzťah, prostredníctvom ktorého prevažná časť občanov realizuje ústavné právo na prácu. Pracovný pomer môžeme taktiež charakterizovať aj ako zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa jeden účastník (zamestnanec) zaväzuje pre druhého účastníka (zamestnávateľa) vykonávať prácu za mzdu.
Čítať viac „Pracovný pomer, pracovný čas, doba odpočinku a dovolenka“