Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že zamestnanec automaticky platí za každú škodu, ktorú spôsobí. Skutočnosť je však úplne iná. Zistite, aké sú reálne limity náhrady škody a kedy môžete od zamestnanca vymáhať náhradu – vrátane praktických príkladov a užitočného checklistu.
Čítať viac „Zodpovednosť zamestnanca za škodu: Čo musí skutočne uhradiť?“
Efektívne stratégie prevencie a riešenia konfliktov na pracovisku.
Zistite, ako správnym nastavením procesov a jasnou komunikáciou ochránite svoju firmu pred nákladnými právnymi spormi. Tento článok vám poskytne overené metódy prevencie a konkrétne postupy riešenia konfliktov so zamestnancami.
Čítať viac „Ako sa vyhnúť pracovným sporom: Komplexný sprievodca pre zamestnávateľov“
Všetko, čo potrebujete vedieť o prenosnom dokumente A1 – vašej ochrane pred dvojitým platením poistného a sankciami
Ak pracujete mimo Slovenska alebo plánujete vyslať zamestnancov do zahraničia, jeden chýbajúci dokument vás môže stáť tisíce eur na pokutách a dvojitom platení odvodov. Prenosný dokument A1 je váš právny štít, ktorý vám zaručí, že budete platiť sociálne poistenie len na Slovensku. Zistite, kedy ho potrebujete, ako ho získať a prečo bez neho neriskujte ani jeden deň práce v EÚ.
Čítať viac „Pracujete v zahraničí? Tento dokument vás môže ušetriť tisícov eur a právnych problémov“
Rozšírené kompetencie notárov od 1.1.2025 znamenajú rýchlejšie zápisy a menej byrokracie pre vašu firmu
Predstavte si, že zmeny v obchodnom registri vybavíte za jediný deň namiesto týždňov čakania. Vďaka novej právnej úprave účinnej od januára 2025 sa notári stávajú plnohodnotnými registrátormi s rozšírenými právomocami. Čo to znamená pre vás a váš biznis? Rýchlejšie procesy, menej stresu a efektívnejšie podnikanie.
Čítať viac „Notári ako registrátori: Ako vám nové zmeny v obchodnom registri ušetria čas a peniaze“
Fyzické osoby platiace daň z príjmov odvádzajú finančné prostriedky do štátneho rozpočtu a rozpočtu samospráv. Podľa zákona o dani z príjmov však majú právo odčleniť a poukázať určitý podiel tejto dane a finančne tak podporiť mimovládne organizácie či neziskový sektor. Ide o tzv. asignáciu dane. Štát tak z už zaplatených daní odvedie konkrétne percento dane organizácii registrovanej ako prijímateľ asignácie, ktorú si daňovník vyberie a označí, pričom táto služba štátu je bezplatná.
Novela Zákonníka práce účinná od 1.1.2025 ustanovuje zmenu ohľadom rozsahu a podmienok, za akých zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancom na športovú činnosť ich dieťaťa. Nižšie si uvedieme to najdôležitejšie o tomto inštitúte.
Zákon rozlišuje dve kategórie zamestnávateľov. Prvým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takýto zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť príslušný príspevok zamestnancovi za splnenia nižšie uvedených podmienok. Druhým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, pričom tento môže (nemá povinnosť) poskytnúť príspevok za splnenia rovnakých podmienok.
Čítať viac „Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa“
Skončenie pracovného pomeru v aplikačnej praxi na Slovensku môže byť realizované rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Nižšie si rozoberieme hlavné spôsoby skončenia pracovného pomeru spolu s relevantnými informáciami:
Úvod:
Obchodné zmluvy a vzťahy sú kľúčové pre riadenie a reguláciu transakcií medzi firmami i jednotlivcami. Tento článok poskytuje prehľad o základných princípoch, ktoré formujú zmluvné právo v Slovenskej republike, a poukazuje na dôležitosť porozumenia týchto aspektov pre účinné podnikanie.
Podľa Zákonníka práce sú zmeny pracovnej zmluvy a organizačné zmeny zamestnávateľa upravené v niekoľkých kľúčových ustanoveniach a nižšie si priblížime hlavné body, ktoré je dôležité vedieť:
Zmeny pracovnej zmluvy počas trvania pracovného pomeru:
Švarcsystém:
Švarcsystém môžeme definovať ako závislú prácu vykonávanú samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO„) mimo pracovného pomeru alebo mimo obdobného pracovného vzťahu pre zamestnávateľa. Je to spôsob ako SZČO pracujú pre zamestnávateľa na živnosť a vykonávajú rovnaké činnosti ako na trvalom pracovnom pomere (ďalej len „TPP“). Rovnako tak pracujú vo vzťahu nadriadený-podriadený, chodia do práce pravidelne na rovnaké miesto a v stanovený čas. Ide hlavne o to, že zamestnávateľ za SZČO neplatí odvody ako za normálneho zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa pôsobí na TPP, pričom SZČO si tieto poplatky musí platiť.
Čítať viac „Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie“