Skončenie pracovného pomeru v aplikačnej praxi na Slovensku môže byť realizované rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Nižšie si rozoberieme hlavné spôsoby skončenia pracovného pomeru spolu s relevantnými informáciami:
1. Dohoda o skončení pracovného pomeru
- pracovný pomer môže byť ukončený na základe písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
- v dohode musia byť uvedené podmienky skončenia pracovného pomeru;
- zákonník práce vyžaduje písomnú formu dohody;
- výhodou je, že nie je potrebné dodržiavať výpovedné lehoty.
2. Výpoveď
- výpoveď môže podať zamestnanec alebo zamestnávateľ;
- musí byť písomná a doručená druhej strane;
- existujú výpovedné lehoty, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať;
- výpovedné lehoty závisia od doby trvania pracovného pomeru a sú stanovené zákonom (napr. jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok; tri mesiace, ak trval viac ako jeden rok).
3. Okamžité skončenie pracovného pomeru
- môže ho iniciovať zamestnávateľ aj zamestnanec;
- dôvody na okamžité skončenie musia byť závažné, napr. hrubé porušenie pracovnej disciplíny alebo ohrozenie života a zdravia;
- musí byť písomné a dôvody musia byť konkretizované.
4. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- možnosť ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu;
- obe strany môžu skončiť pracovný pomer písomným oznámením, ktoré musí byť doručené druhej strane.
5. Uplynutie dohodnutej doby
- pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím tejto doby;
- ak zamestnanec pokračuje v práci aj po uplynutí dohodnutej doby a zamestnávateľ mu to umožní, pracovný pomer sa považuje za predĺžený na dobu neurčitú.
6. Úmrtie zamestnanca alebo zamestnávateľa
- pracovný pomer končí smrťou zamestnanca;
- smrťou fyzickej osoby zamestnávateľa, ak je zamestnávateľom fyzická osoba a nie je dedičom podniku, tiež končí pracovný pomer.
Skončenie pracovného pomeru na Slovensku je proces s jasne stanovenými pravidlami, ktoré sú upravené Zákonníkom práce. Každý z týchto spôsobov má svoje právne požiadavky a náležitosti, ktoré je potrebné dodržiavať pre platnosť skončenia pracovného pomeru.
Ilustračné foto: zdroj pexels.com