Poslanci NR SR definitívne schválili vládny návrh nového Stavebného zákona. Účinnosť nadobudne 1. apríla 2025, pričom spolu s jeho vykonávacími predpismi nahradí v súčasnosti platný a účinný stavebný zákon a platný zákon o výstavbe. Účinnosť tohto zákona bola odložená na začiatok apríla 2025.
Fyzické osoby platiace daň z príjmov odvádzajú finančné prostriedky do štátneho rozpočtu a rozpočtu samospráv. Podľa zákona o dani z príjmov však majú právo odčleniť a poukázať určitý podiel tejto dane a finančne tak podporiť mimovládne organizácie či neziskový sektor. Ide o tzv. asignáciu dane. Štát tak z už zaplatených daní odvedie konkrétne percento dane organizácii registrovanej ako prijímateľ asignácie, ktorú si daňovník vyberie a označí, pričom táto služba štátu je bezplatná.
Novela Zákonníka práce účinná od 1.1.2025 ustanovuje zmenu ohľadom rozsahu a podmienok, za akých zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancom na športovú činnosť ich dieťaťa. Nižšie si uvedieme to najdôležitejšie o tomto inštitúte.
Zákon rozlišuje dve kategórie zamestnávateľov. Prvým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takýto zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť príslušný príspevok zamestnancovi za splnenia nižšie uvedených podmienok. Druhým je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, pričom tento môže (nemá povinnosť) poskytnúť príspevok za splnenia rovnakých podmienok.
Čítať viac „Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa“
Január 2025
Na základe schválenej novely č. 364/2024 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 8/2009 Z.z. o cestnej premávke bude od 1. januára 2025 možné využívať digitálnu verziu vodičského preukazu, čím sa rozširujú možnosti digitalizácie služieb štátu. Používanie digitálneho vodičského preukazu je dobrovoľné, pričom jeho vydanie podlieha základnej podmienke, t.j. držiteľ musí byť vlastníkom fyzického vodičského preukazu. Digitálny vodičský preukaz bude presným rovnopisom fyzického dokladu, a jeho aktiváciu bude možné vykonať prostredníctvom oficiálnej mobilnej aplikácie spravovanej Ministerstvom vnútra Slovenskej republiky.
December 2024
Vláda Slovenskej republiky, na základe čl. 121 Ústavy Slovenskej republiky č. 460/1992 Zb., je oprávnená udeľovať amnestiu vo veciach priestupkov, ktorých prejednávanie spadá do pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky. V súlade s týmto oprávnením sa odpúšťajú nevykonané sankcie alebo ich zvyšky, ktoré boli uložené právoplatnými rozhodnutiami za priestupky spáchané v období od 12. marca 2020, 06:00 hod. do 15. septembra 2023, 06:00 hod., a to v súvislosti s protipandemickými opatreniami zavedenými v rámci boja proti ochoreniu COVID-19 spôsobenému koronavírusom SARS-CoV-2. Zároveň sa nariaďuje, aby sa nezačínalo nové priestupkové konanie v tejto oblasti a aby všetky doteraz začaté konania boli zastavené.
November 2024
Dňa 4.10.2024 bol predložený parlamentu návrh zákona ktorým sa mení a dopĺňa zákon o inšpekcii práce a zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Novela so sebou prináša niekoľko zmien, nakoľko problematika nelegálneho zamestnávania je stále aktuálna.
Október 2024
Dňa 1.11.2024 nadobudne účinnosť novela Občianskeho zákonníka, ktorá so sebou prináša nové pravidlá pre možnosť veriteľa požadovať pri spotrebiteľských zmluvách splatenie dlžnej sumy v prípade, že dlžník úver nespláca.
Nový zákon o ochrane spotrebiteľa, účinný od 1. júla 2024, vypúšťa viaceré povinnosti obchodníkov, posilňuje ochranu spotrebiteľov nachádzajúcich sa v zraniteľných situáciách a prináša zmeny v právnej úprave dohľadu v oblasti ochrany spotrebiteľa.
September 2024
Novela Zákonníka práce
Zodpovednosť za vyplatenie mzdy v subdodávateľskom vzťahu
Zosúladenie Zákonníka práce1 so smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2014/67 EÚ z 15. mája 2014 sa zabezpečila novelou Zákonníka práce, kde sa zákonom č.178/2024 zakotvila povinnosť dodávateľa služby vyplatiť mzdu zamestnancovi, ktorému nebola mzda vyplatená jeho zamestnávateľom, ak je priamym subdodávateľom dodávateľa služby.
Povinnosti a práva v prípade vyplatenia mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch rieši ustanovenie § 130a Zákonníka práce.
Skončenie pracovného pomeru v aplikačnej praxi na Slovensku môže byť realizované rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká. Nižšie si rozoberieme hlavné spôsoby skončenia pracovného pomeru spolu s relevantnými informáciami: