Téma odvody SZČO 2026, označovaná aj ako odvody živnostníka alebo živnosť a odvody, sa od 1. júla 2026 riadi upravenými pravidlami. Zákon č. 122/2026 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, upravuje najmä to, kedy SZČO platí odvody do Sociálnej poisťovne a kedy SZČO neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Ťažiskom novely je vznik a zánik povinného nemocenského poistenia SZČO a povinného dôchodkového poistenia SZČO, teda sociálne poistenie SZČO. Novela zároveň zavádza príjmový test a prechodné pravidlá medzi režimom účinným od 1. januára 2026 a pravidlami uplatňovanými od 1. júla 2026.

Čítať viac „Odvody SZČO od 1. júla 2026: hranica príjmu, Sociálna poisťovňa a nové pravidlá“

Moderné pracovisko už dávno nie je len stôl, počítač a pracovná zmluva. Je to aj služobný e-mail, prístup do interných systémov, firemný telefón, kamera pri vstupe do budovy, GPS v služobnom aute či záznamy o tom, kedy sa zamestnanec prihlásil do pracovného softvéru. Technológie umožňujú zamestnávateľovi lepšie chrániť majetok, bezpečnosť, obchodné tajomstvo aj pracovnú disciplínu. Zároveň však vytvárajú veľmi citlivú otázku: kde sa končí oprávnená kontrola práce a kde sa začína neprimeraný zásah do súkromia zamestnanca?

Čítať viac „Monitoring na pracovisku a ochrana súkromia v pracovných vzťahoch“

Transparentnosť miezd ako nový dôkazný štandard pre zamestnávateľov

Čítať viac „Rovnaké odmeňovanie od 7. júna 2026: Praktický sprievodca novými povinnosťami zamestnávateľov“

Od 1. júla 2026 sa na Slovensku zvyšuje životné minimum na 295,22 eura. Hoci sa táto suma môže zdať ako technický údaj, v praxi má priamy dosah na viaceré oblasti života zamestnancov, živnostníkov aj zamestnávateľov. Od výšky životného minima sa totiž odvíjajú viaceré daňové a odvodové veličiny, ktoré následne ovplyvňujú čisté príjmy, daňové povinnosti či hranice pre platenie odvodov.

Čítať viac „Nové daňové pravidlá a zákon o odmeňovaní: zamestnanci môžu získať viac, firmy si musia dať pozor na pokuty“

Praktický prehľad povinností, na ktoré väčšina firiem zabúda, kým nie je neskoro

Práca z domu je dnes bežnou súčasťou firemného života. Napriek tomu má home office v mnohých firmách právne medzery, ktoré môžu skončiť pokutou alebo pracovnoprávnym sporom. Čo konkrétne musí dohoda o home office obsahovať, na čo má zamestnanec nárok a kde sú hranice kontroly?

Čítať viac „Home office vo firme: Čo musí zamestnávateľ riešiť, aby sa vyhol pokutám?“

Praktický prehľad pravidiel, ktoré vás ochránia pred pokutou od úradu

Spracovávanie osobných údajov zamestnancov nie je len formalita na papieri. Je to každodenná agenda, pri ktorej firmy chybujú možno častejšie, než si myslia. Ak neviete presne, ktoré údaje môžete zbierať, na akom právnom základe a ako dlho ich uchovávať, tento článok je pre vás.

Čítať viac „Osobné údaje zamestnancov: čo smie zamestnávateľ spracovávať a kde sú hranice?“

Chyby v odmeňovaní môžu firmu stáť peniaze aj reputáciu. Pozrite sa, kde sa skrývajú najväčšie riziká a ako sa im vyhnúť.

Téma mzdy a priemerného zárobku patrí k základom pracovného práva, no napriek tomu sa v praxi denne robia chyby. Nesprávne nastavené mzdové podmienky, zle vypočítaný priemerný zárobok alebo prehliadnutý doplatok k minimálnej mzde sú bežné dôvody pokút pri kontrolách aj zdrojom pracovnoprávnych sporov. Tento článok vám pomôže zorientovať sa v pravidlách, ktoré sa vás priamo týkajú.

Čítať viac „Mzda a priemerný zárobok: Čo musí vedieť každý zamestnávateľ“

Praktický sprievodca, ktorý vám ukáže, ako správne ukončiť pracovný pomer bez právnych rizík.

Organizačné zmeny patria medzi najnáročnejšie situácie, ktorým môžete ako zamestnávateľ čeliť. Jeden nesprávny krok a môžete skončiť na súde s nákladným sporom. Zistite, ako sa tomu vyhnúť a ako celý proces zvládnuť profesionálne a v súlade so zákonom.

Čítať viac „Ako zvládnuť organizačné zmeny bez súdnych sporov a zbytočných nákladov“