Cikkek

A munkajog 2026-ban a „megfelelően kitöltött nyomtatvány” szemléletétől az igazolható rendszer követelménye felé mozdult el. 2026. június 7-én hatályba lépett a férfiak és nők azonos munkáért vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazásáról szóló 76/2026. sz. törvény (Z. z.). Az e dátum előtt létrejött munkáltatóknak legkésőbb 2026. július 31-ig be kellett vezetniük a javadalmazási struktúrát. A toborzáshoz kapcsolódó dokumentációnak, a munkaszerződéseknek, a kollektív szerződéseknek, a munkáltató belső szabályzatainak és a munkavállalói juttatásokat szabályozó előírásoknak ezért tartalmilag összhangban kell állniuk egymással, és egységesen kell tükrözniük az alkalmazott javadalmazási elveket és kritériumokat.

Read more „A toborzástól a javadalmazásig: hogyan igazítsuk az új szabályokhoz a munkajogi dokumentumokat és a bérezési előírásokat”

Képzeljünk el egy webáruházat, amely mesterséges intelligencia segítségével szeretné jobban megismerni vásárlóit. Az AI figyeli, hogy az adott személy mit néz meg, mennyi ideig habozik a vásárlás előtt, mely reklámokra reagál, illetve milyen árnál hagyja el az oldalt. Ezután úgy módosítja az ajánlatot, hogy az a lehető legvonzóbb legyen számára.

Read more „EU AI Act: Nem minden használható fel vállalati környezetben, amire a mesterséges intelligencia képes”

A minimálbér 2027. január 1-jétől havi 972 euróra emelkedik. A munkáltató számára azonban ez nem csupán egyetlen módosítást jelent a bérszámfejtő programban. A magasabb bér hatással lesz a minimális bérigényekre, a járulékokra, az éjszakai munkára, a hétvégi munkavégzésre és a teljes munkaerőköltségre is. Ezért a 2027-es bérek előkészítése során a munkajogi szabályokat a munkaviszonyokkal és a bérbeállításokkal együtt, még a januári bérszámfejtés előtt figyelembe kell venni.

Read more „Felkészülés a 2027-es bérszámfejtésre: minimálbér, munkaköri nehézségi fokozatok és bérpótlékok”