A minimálbér 2027. január 1-jétől havi 972 euróra emelkedik. A munkáltató számára azonban ez nem csupán egyetlen módosítást jelent a bérszámfejtő programban. A magasabb bér hatással lesz a minimális bérigényekre, a járulékokra, az éjszakai munkára, a hétvégi munkavégzésre és a teljes munkaerőköltségre is. Ezért a 2027-es bérek előkészítése során a munkajogi szabályokat a munkaviszonyokkal és a bérbeállításokkal együtt, még a januári bérszámfejtés előtt figyelembe kell venni.
A 2027-es minimálbér havi 972 euró lesz
Az alapvető jogszabály a minimálbérről szóló 663/2007. sz. törvény. Amennyiben a szociális partnerek nem állapodnak meg a minimálbér összegéről, a törvény 8. §-a szerint a havi minimálbért az adott évet két évvel megelőző naptári évben a Szlovák Köztársaság gazdaságában elért nominális havi átlagkereset 60%-ában kell meghatározni.
A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala szerint a 2025-ös havi átlagkereset 1 620 euró volt, ezért a 2027-es minimálbér havi 972 euró lesz. Heti 40 órás rendes munkaidő esetén az óránkénti minimálbér 5,586 euró lesz. 2026-ban a minimálbér havi 915 euró, illetve óránként 5,259 euró, így a havi összeg 57 euróval, hozzávetőleg 6,23%-kal emelkedik.
Az 57 eurós emelkedés azonban önmagában nem tükrözi a tényleges pénzügyi hatást. A magasabb bruttó bér növeli a munkáltató járulékterheit is, továbbá azoknál a munkavállalóknál, akik éjszakai, több műszakos vagy hétvégi munkát végeznek, a törvényben meghatározott bérpótlékok összege is emelkedik.
Munkaköri nehézségi fokozatok és munkaszerződés: ellenőrizze a tényleges munkakört
A minimálbér nem automatikusan minden munkavállaló esetében a legalacsonyabb megengedett munkabér. A Munka Törvénykönyve 120. §-a szerint annak a munkáltatónak, akinél a bérezésről nem kollektív szerződés rendelkezik, minden munkakört a hat munkaköri nehézségi fokozat egyikébe kell besorolnia.
A besorolásnál nem csupán a munkakör megnevezése számít, hanem az a legigényesebb munkatevékenység, amelyet a munkavállalótól a megállapodott munkafajta keretében ténylegesen megkövetelnek.
Az ellenőrzés során ezért célszerű összevetni a munkaszerződést, a munkaköri leírást és a ténylegesen végzett tevékenységeket. A kollektív szerződések saját bérezési szabályokat is tartalmazhatnak. Azokban az esetekben, ahol a 120. § alkalmazandó, a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó minimális bérigények 2027-ben a következők lesznek:
| Munkaköri nehézségi fokozat | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| 1. fokozat | 915 € | 972 € |
| 2. fokozat | 1 031 € | 1 088 € |
| 3. fokozat | 1 147 € | 1 204 € |
| 4. fokozat | 1 263 € | 1 320 € |
| 5. fokozat | 1 379 € | 1 436 € |
| 6. fokozat | 1 495 € | 1 552 € |
Minden fokozat összege éves szinten 57 euróval emelkedik. A minimális bérigényt ugyanakkor nem egyszerűen az aktuális minimálbér és egy szorzó szorzataként kell kiszámítani. A második fokozat esetében ezért az összeg nem 1,2 × 972 euró, hanem 1 088 euró lesz. A Munka Törvénykönyve külön számítási képletet alkalmaz, amelynek egyik eleme továbbra is a 2020-ban érvényes, 580 eurós minimálbér.
Munka Törvénykönyve: éjszakai munka, hétvégi munka és munkakészenlét
A magasabb óránkénti minimálbér közvetlenül növeli több törvényes bérpótlék összegét is. Az 5,586 eurós óránkénti minimálbér alapján 2027. január 1-jétől a törvényes minimumok elsősorban a következők lesznek:
| A munkavégzés típusa | Törvényes minimum 2027-ben |
|---|---|
| szombati munkavégzés – 50% | 2,793 €/óra |
| vasárnapi munkavégzés – 100% | 5,586 €/óra |
| éjszakai munkavégzés – 40% | 2,2344 €/óra |
| veszélyes éjszakai munkavégzés – 50% | 2,793 €/óra |
| nehezített munkakörülmények között végzett munka – 20% | 1,1172 €/óra |
| munkahelyen kívüli, inaktív munkakészenlét – 20% | 1,1172 €/óra |
A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározott feltételek mellett lehetővé teszi, hogy a rendszeres szombati vagy vasárnapi munkavégzésre, illetve olyan üzemben, ahol a munka túlnyomó részét éjszaka végzik, alacsonyabb bérpótlékban állapodjanak meg. A munkáltató azonban ezeket nem vezetheti be egyoldalúan.
Folyamatos üzem esetén a különbség jelentős lehet: minden 100 vasárnap ledolgozott óra esetében önmagában a vasárnapi bérpótlék körülbelül 32,70 euróval lesz drágább 2027-ben, mint 2026-ban.
Túlmunka és megállapodás alapján végzett munka: a pótlékok nem helyettesítik a minimálbért
Annak megítélésekor, hogy a munkavállaló elérte-e a minimálbért vagy a rá vonatkozó minimális bérigényt, bizonyos bérelemek nem számíthatók bele az irányadó munkabérbe.
Ilyen például a túlóráért járó munkabér, valamint az ünnepnapi, szombati, vasárnapi vagy éjszakai munkavégzésért járó bérpótlék, továbbá a nehezített munkakörülmények között végzett munkáért járó bérkompenzáció.
Ezért sem a túlóradíj, sem a túlórához kapcsolódó pótlékok nem használhatók arra, hogy egy túl alacsonyan meghatározott alapbért a törvényes minimum szintjére „kiegészítsenek”.
Ugyanilyen figyelmet igényel a munkaviszonyon kívüli megállapodások alapján végzett munka is. Az ilyen megállapodás alapján dolgozók esetében is tiszteletben kell tartani a minimálbért, és a Munka Törvénykönyve kifejezetten kiterjeszt rájuk több, a szombati, vasárnapi és éjszakai munkáért járó pótlékokra vonatkozó rendelkezést is.
A gyakorlatban ezért ellenőrizni kell az olyan dokumentumokat is, mint a munkavégzésre vonatkozó megállapodás vagy a munkatevékenységre vonatkozó megállapodás.
A munkáltató jogai és kötelezettségei 2027 januárja előtt
A 2027-es bérszámfejtés előkészítése nem merülhet ki abban, hogy az új összeget beállítják a bérszámfejtő szoftverben. A munkáltató jogai és kötelezettségei szempontjából különösen ajánlott:
- felülvizsgálni a munkakörök nehézségi fokozatokba történő besorolását a ténylegesen végzett tevékenységek alapján;
- összevetni a megállapodott munkabért és a munkaszerződést a 2027. január 1-jétől érvényes összegekkel, és szükség esetén időben módosítani a munkajogi dokumentációt;
- újraszámolni az éjszakai munka, a hétvégi munka, a nehezített munkakörülmények között végzett munka, a munkakészenlét és a műszakos munkarendben működő üzemek költségeit;
- ellenőrizni a megállapodás alapján végzett munkát, a bérbeállításokat és a bérjegyzéket annak érdekében, hogy a törvényes minimumot ne meg nem engedett pótlékokkal egészítsék ki;
- a béremelést teljes munkaerőköltségként, a járulékokkal együtt kell beépíteni a bérköltségvetésbe, nem csupán a bruttó bér 57 eurós különbségeként.
Tíz olyan munkavállaló esetében, akiknek a havi bére 57 euróval emelkedik, ez már önmagában havi 570 euró többletet jelent a bruttó bérekben, még a járulékok és a magasabb bérpótlékok figyelembevétele előtt.
2027 a bérezés megfelelőségét és a munkajogi viszonyokat is próbára teszi
A 972 eurós minimálbér nem csupán egy új szám. A bérjegyzék egy szélesebb körű bérezési rendszer végeredménye, és a minimálbérhez számos további bér- és munkajogi jogosultság kapcsolódik.
Az a vállalat, amely csak a januári bérek feldolgozásakor kezd foglalkozni a változással, könnyen szembesülhet azzal, hogy alulbecsülte az alapbéreket, a munkaköri nehézségi fokozatokat vagy a bérpótlékokat.
A bérfizetési kötelezettségek megszegése azt eredményezheti, hogy a munkáltatónak utólag meg kell fizetnie a munkavállalónak a különbözetet, és emellett bírság kockázatával is számolnia kell. A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján a munkajogi előírások megsértése esetén akár 100 000 euró összegű bírság is kiszabható. Az ellenőrzést a munkaügyi felügyelőség végezheti.
A megfelelő felkészülés ezért nem kizárólag a bérszámfejtő feladata. Ez a bérszámfejtési, HR- és jogi részlegek közös feladata, amely magában foglalja a munkakörök, a szerződések, a munkaidő, a tényleges munkarend és a munkáltató egyéb kötelezettségeinek ellenőrzését még az év vége előtt.
Szerző: Mgr. Nikoletta Nagyová