Dovolenka patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Vo väčšine prípadov výmeru a spôsob určenia dovolenky obsahuje pracovná zmluva. Ak v pracovnej zmluve takáto informácia chýba, je zamestnávateľ povinný o tomto písomne informovať zamestnanca. Právny predpis č. 331/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len ,,Zákonník práce“) upravuje práva a povinnosti súvisiace s dovolenkou.
Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky podľa plánu čerpania dovolenky, ktorý predchádza súhlasu zástupcov zamestnancov tak, aby zamestnancovi nebránilo nič vyčerpať si dovolenku vcelku a do konca kalendárneho roka. Zároveň ma zamestnávateľ povinnosť určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň v 4 týždňoch v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a nebránia tomu prekážky v práci na strane zamestnanca.
Čítať viac „Čerpanie dovolenky zamestnancom v roku 2023, alebo čo s nevyčerpanou dovolenkou?“