Články

Dňa 7. decembra 2022 prijala Národná rada zákon č. 1/2023 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len novela „ZP“). Predmetná novela upravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, za prácu v nedeľu, ale aj za nočnú prácu.

Pred dvomi rokmi sa stanovila výška väčšiny príplatkov fixnou sumou. Od 1.6.2023 budú príplatky opätovne naviazané na výšku minimálnej mzdy, a to určitým percentom z minimálnej hodinovej mzdy.

Čítať viac „Príplatky za prácu nadčas, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok od 01 . 06. 2023“

Prevod obchodného podielu v s.r.o. patrí medzi najčastejšie zmeny v spoločnosti s.r.o., ktoré sa zapisujú do obchodného registra SR. Novela zákona č. 111/2022 Z.z. o riešení hroziaceho úpadku, ktorá je v účinnosti od 17.7.2022 priniesla zmeny aj v Obchodnom zákonníku.

Predmetnou novelou dochádza k vypusteniu ustanovení § 115 ods. 6 až 11 Obchodného zákonníka, a teda nebude naďalej potrebné dokladať k prevodu alebo rozdeleniu väčšinového obchodného podielu súhlas správcu dane, či čestné vyhlásenie, a to z dôvodu, že v prípade prevodu obchodného podielu zo spoločníka na iného spoločníka sa už neskúmajú nedoplatky na daniach;

Čítať viac „Zrýchlenie prevodu obchodného podielu v spoločnosti“

Zjednodušené založenie s.r.o. a podniku zahraničnej právnickej osoby alebo jej organizačnej zložky prostredníctvom štandardizovaného vzoru spoločenskej zmluvy.

Od 1. februára 2023 bude možné založiť spoločnosť s ručením obmedzeným ako aj podnik zahraničnej právnickej osoby alebo jej organizačnú zložku aj zjednodušene, teda online prostredníctvom elektronického formulára.

Čítať viac „Zjednodušené zakladanie s.r.o. a podniku zahraničnej právnickej osoby alebo jej organizačnej zložky“

Dňa 1. novembra 2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela prináša početné a významné zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa dotýkajú viacerých práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov a má smerovať k tzv. „work-life balance“, čiže rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Ich prehľad Vám prinášame v 7 bodoch, kde sa stručne snažíme priblížiť zmeny, ktoré od novembra nastanú.

Čítať viac „Zmeny v Zákonníku práce platné od novembra 2022“

Druhy a úrovne elektronického podpisu

V zmysle úpravy eIDAS rozoznávame 3 druhy elektronického podpisu. Tieto úrovne podpisov sú zoradené podľa dôveryhodnosti od najvyššieho po najnižší (kvalifikovaný elektronický podpis má právny účinok rovnocenný vlastnoručnému podpisu).

Čítať viac „Elektronická komunikácia a podpisovanie“

Za profesionálneho športovca sa považuje športovec vykonávajúci športovú činnosť :

• na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu alebo inej zmluvy, ak vykonáva šport pre športovú organizáciu ako samostatne zárobkovo činná osoba podľa písmena c),
• na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu podľa osobitného predpisu v rezortnom športovom stredisku alebo
• ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Čítať viac „Rozdiel medzi profesionálnym a amatérskym športovcom“

Definície pojmov

Mobbing a bossing sú termíny súvisiace s pracovným prostredím, kedy ide o druh šikanózneho správania voči zamestnancovi na pracovisku.

Termíny mobbing a bossing nie sú ako také v slovenskom právnom poriadku definované. Ich rôzne formy a prejavy však môžu napĺňať znaky skutkovej podstaty trestných činov v zmysle zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona v platnom znení alebo priestupkov podľa zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v platnom znení.

Čítať viac „Mobbing a bossing“

Právne postavenie profesionálneho športovca má nespochybniteľne enormný význam pre oblasť práv a povinností v rámci zmluvného vzťahu medzi profesionálnym športovcom a športovou organizáciou.

Skutočnosť, či profesionálny športovec vystupuje v pozícii samostatne zárobkovo činnej osoby alebo zamestnanca má podstatný vplyv na niektoré právne inštitúty, ako napríklad výklad právnych noriem, kogentnosť a dispozitívnosť právnych noriem podľa toho, akým právnym režimom a právnym predpisom sa ich vzájomné práva a povinnosti vyplývajúce zo záväzkovo právneho vzťahu budú spravovať.

Čítať viac „Právny status športovca – je športovec zamestnancom?“

Dosah pandémie COVID-19 na pracovnoprávne vzťahy aj po pandémii je naďalej zásadný. Negatívny vplyv pandémie sa z pohľadu zamestnanosti sa prejavoval najmä u tých zamestnávateľov, kde z dôvodu nariadených opatrení ich prevádzková činnosti bola úplne zastavená alebo značne obmedzená čím nemohli generovať tržby, čoho dôsledkom bol, že ani zamestnancom nemohli prideľovať prácu.

Jednou z najväčších zmien spôsobených pandémiou bol náhly prechod na vykonávanie práce z domu.

Zamestnávatelia sa museli doslova zo dňa na deň preorientovať na prácu na diaľku, a to bez ohľadu na to, či boli na to pripravené alebo nie. Predmetnú zmenu zákonodarcovia zakotvili v zákone č. 76/2021 Z.z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ako „Zákonník práce“). Čítať viac „BUDÚCNOSŤ HOME OFFICEU PO PANDÉMII COVID-19“

Od 1.10.2020 nadobudla účinnosť novela Obchodného zákonníka, ktorá prinášala viacero zmien, ktoré sa týkajú najmä procesu likvidácie, ale taktiež aj zrušenie spoločnosti s ex offo výmazom. Jednou z najvýznamnejších zmien je ukončenie podnikateľskej činnosti a to na základe výmazu spoločnosti zo strany súdu.

Koho sa výmaz súdom týka? Čítať viac „EX OFFO VÝMAZ NEAKTÍVNYCH SUBJEKTOV Z OBCHODNÉHO REGISTRA“